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公司四舉措落實思想文化宣傳工作

發布時間:2018-09-17 閱讀量:
強化理論學習繼續通過“三微一交叉”即微信群、微黨課、微講堂、交叉上黨課等模式,加強對習總書記講話精神等內容的學習,充分利用公司網站、大屏、班組電視等媒體設施,循環播放會議主旨內容,營造良好學習氛圍。錄制宣傳思想工作會議專題微講堂視頻,深入淺出的詮釋會議精神,并通過微信群在黨員中進行傳播。開展宣講組進基層活動,拓展宣講的普及面、覆蓋面,在全公司范圍內開展自上而下的主題學習、宣講活動。規范健全黨委中心組學習制度、道德講堂、十九大宣講組下基層等舉措,深化學習型黨組織建設。
加強企業文化宣傳。以創建文明單位為抓手,深化推進企業文化建設,將企業精神根植于職工心中,企業核心價值觀固化到企業經營管理過程中,增強職工對企業文化的認同感、歸屬感和責任感。要利用好兩級公司網站、外部媒體,全方位、多角度宣傳報道公司發展業績,提升企業知名度和美譽度,展示企業良好形象。
推進精神文明建設。一是扎實開展“引領轉型升級、助力改革創效”主題教育活動,著力解決信仰不足、信念松弛、理想缺乏的問題,引導全體職工把思想統一到實現公司高質發展目標上來;二是著力抓好解放思想活動。通過“大學習、大討論、大調研”活動的開展,教育引導黨員干部丟棄陳舊觀念、拋棄慣性思維、摒棄不合時宜的發展模式;三是抓好道德修養教育,強化領導干部的政治修養,牢固豎立四個意識,堅定四個自信。四是深入學習王繼才同志先進事跡,通過觀看新聞、視頻、報告會等形式,學習他扎根基層、情系家鄉,以服務社會為己任的優秀品質,倡導廣大職工堅定信念,扎實工作,勇于奉獻,把智慧和力量凝聚到加快推動公司高質發展的實踐中。 
筑牢意識形態防火墻。敢于亮劍,讓意識形態工作強起來。進一步完善《供電公司意識形態工作責任制若干規定》,并將意識形態工作納入各單位的年度績效考核,督促各級干部敢抓敢管,從嚴落實責任制,確保壓力層層傳導到位,責任壓緊壓實,筑牢意識形態安全的“護城河”、“防火墻”。(電宣)
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