“解放思想、實干擔當”大家談①

為全面貫徹落實全市優(yōu)化營商環(huán)境暨作風建設推進會和集團公司二屆五次職代會、全面從嚴治黨工作會議精神， 集團公司黨委在3月份組織開展“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動。廣大干部職工對標國有企業(yè)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標準，對照“躺平干部”“鴕鳥干部”“佛系干部”“嘴皮干部”“太極干部”“南郭干部”等“六種干部”的不良表現(xiàn)，轉作風、提效率、勇?lián)敗湫蜗?，自動自發(fā)創(chuàng)佳績，同心同向聚合力。集團公司微信公眾號特開辟“解放思想、實干擔當”大家談專欄，刊登部分領導干部的學習感悟和目標方向，推動學習實踐取得實實在在的成效。

青口投資公司黨委書記、董事長、總經理  史祥平

思想解放的程度，決定轉型發(fā)展的速度。實干擔當的作風，決定轉型發(fā)展的作為。當前，青口投資公司積極響應“解放思想、實干擔當”的號召，廣大干部職工正以更高標準、更嚴要求和更實舉措闖新業(yè)、謀新篇、開新局，確保完成各項工作任務。

轉型發(fā)展需要率先解放思想。面對轉型發(fā)展的矛盾和問題，結合學習實踐月活動，公司班子成員認真分析原因，查擺問題，積極謀劃提質增效的路徑。在推進新能源項目中，全力保障新能源項目順利推進，探索“水上發(fā)電、水下養(yǎng)殖”一體化經營模式。在稻麥茬口銜接上，做好5600畝小麥管理，充分挖掘鹽堿地綜合利用潛力。在品牌發(fā)展上，深挖“品種、品質、品味”潛力，不斷提升“鹽田玉”品牌價值。

轉型發(fā)展需要做到實干擔當。對照“六種干部”不良表現(xiàn)，結合當前干部隊伍存在工作不推不動、遇事不叫不動，遇到責任就跑、遇到問題就繞的現(xiàn)象。下步將加大力度強化作風建設，樹立以實績論英雄的鮮明導向，建立并完善人才培養(yǎng)、管理、激勵等機制，加大農業(yè)生產、工程項目、市場營銷等一線干部、青年干部選拔力度，讓干得好的干部有舞臺、得重用，讓“躺平式干部”躺不住。

轉型發(fā)展需要深化“三精管理”。扎實推進“三精管理”行動計劃，緊緊圍繞“組織、管理、經營”三大任務，聚焦“效率、成本、效益”三大目標，力爭在營收利潤的規(guī)模及質量上實現(xiàn)新突破。圍繞“降本、優(yōu)品、強基”，做好農業(yè)生產、“鹽田玉”品牌、基礎管理、“雙降”治理等各方面提升，進一步完善公司內控機制，健全完備管理制度體系，提升風險預警防控能，全面提升經營管理質量。

臺北(華茂)公司黨委書記、董事長、總經理  王德志

解放思想、實干擔當，要堅持在強化質量效率上聚焦發(fā)力，以全面提升質量效率為突破口，更好推動經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革。

增強責任意識，爭當主人翁。習近平總書記強調，“各級領導干部在工作中要有‘時時放心不下’的責任感”,體現(xiàn)了共產黨人對初心的銘記、對使命的堅守、對責任的敬畏。每名黨員干部都要增強責任意識、強化責任擔當，爭當集團公司發(fā)展“排頭兵”，走好推進臺北（華茂）振興發(fā)展的“趕考路”。要進一步增強“主人翁”精神，堅持從推進企業(yè)振興發(fā)展大局出發(fā)，以對事業(yè)負責、對歷史負責、對廣大職工負責的態(tài)度勤懇敬業(yè)、扎實工作。

培育工匠精神，爭當好把式。工匠精神是時代精神的生動體現(xiàn)。要自覺樹立正確政績觀，堅持質量第一、效益優(yōu)先，用實干實績詮釋對黨忠誠、踐行初心使命。要修“匠技”，做到“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”，養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風；要堅持問題導向，大興調查研究之風，善于問政于民、問需于民、問計于民，真正把問題弄清、把癥結找準、把工作做實。

增強效率意識，爭當急先鋒。應當樹立“不進則退、慢進也退”“競爭發(fā)展、效率為要”觀念，增強時不我待、只爭朝夕的危機感、緊迫感。在謀局布勢上，堅持新理論指引，圍繞“發(fā)展形勢怎么看、我們當前怎么辦、公司今后怎么干”等課題展開大討論、大交流，進一步增強融合共贏大局意識；堅持新賽道發(fā)展，著重強鏈補鏈延鏈，在園區(qū)經濟上尋突破、食品加工上加砝碼、貿易上拓新路、老產業(yè)強支撐、科技上創(chuàng)優(yōu)勢……通過新賽道來推進轉型升級發(fā)展；堅持新動力沖刺，以推進黨建品牌提質工程為抓手，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，不斷“創(chuàng)新、提升、鞏固”生產經營水平。

徐圩投資公司黨委書記、董事長、總經理  馬德志

作為一名國有企業(yè)的領導干部，面對企業(yè)高質量發(fā)展新目標新任務，如何通過不斷解放思想，推動實干擔當成常態(tài)，在攻堅克難中堅持強企使命不動搖，確保完成目標任務有信心？筆者認為，牢記“三個第一”，明目標、重舉措、盈正氣，推動工作落實有效果，筑牢企業(yè)高質量發(fā)展“保障線”。

牢記第一要素是提升能力。要提升政治素養(yǎng)，強化責任擔當，牢固樹立和踐行正確政績觀，提升“在其位謀其政”大局意識，結合公司轉型發(fā)展所需，及時補短板強弱項，持續(xù)在學習中提高應對工作的綜合素質、科學研判和解決問題能力，讓自己快速成為適應新形勢、新任務需要的“行家里手”，為有序推進各項工作進程打實基礎。

牢記第一擔子是興企有為。緊扣“聚焦解放思想、聚力提質增效、聚勢強鏈擴規(guī)”主題主線，在強化市政業(yè)務開拓、招商引資、資產經營中實現(xiàn)經營精益化，在加強全面預算、風險防控、安全管理中實現(xiàn)管理精細化，在完善履職制度、優(yōu)化人員配置、注重考核激勵中實現(xiàn)組織精健化，務實舉措、創(chuàng)新創(chuàng)效，促進全員工作質效提升，奮力推動公司轉型發(fā)展邁入“快車道”。

牢記第一本色是清廉正氣。要在求真務實中提升執(zhí)行效率、遵規(guī)守紀中改進工作作風、同心創(chuàng)建中營造和諧氛圍，心無旁騖帶頭履行黨風廉政建設責任制，正面應對面臨的各類遺留問題和難點問題，加強對各級黨員干部黨風政風教育，一體推進“三不腐”、糾“四風”工作。勠力同心把每一項工作都做好做精做到位，為完成年度各項目標奠定堅實基礎。

灌西投資公司黨委書記、董事長  孫政權

在“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動中，通過認真學習市委和集團公司各項重要會議精神，學深悟透發(fā)展新定位新目標新要求，理清發(fā)展新形勢新任務新舉措，提升眼界視野，提高思維層次，提振干事激情。

解放思想，以“跨越趕超”的志氣，扛旗爭先沖起來。對標國有企業(yè)“20個字”好干部標準，對照“六種干部”的不良表現(xiàn)，自我畫像、反躬自省、剖析整改。新的一年，面對更加錯綜復雜的挑戰(zhàn)，內外咄咄逼人的競爭態(tài)勢，我們將始終保持不畏困難、迎風而戰(zhàn)的姿態(tài)，以更加昂揚向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)攻堅克難，推動公司取得更大發(fā)展。   

擔當作為，以“聞令而動”的速度，勇猛奮進拼起來。今年我們將緊緊圍繞“三立三要三突出”年度目標。立足發(fā)展新能源，建鏈擴規(guī)；立足融入產業(yè)區(qū)，招商引項；立足提升傳統(tǒng)產業(yè)，精益轉型。要價值評估定基薪；要績效考核管浮動；要定向激勵拉差距。突出創(chuàng)新全要素；突出優(yōu)化全過程；突出考核全方位。把項目招引作為永恒主題，把載體建設作為根本動力，把優(yōu)化環(huán)境作為關鍵一招，加快提升產業(yè)總量、創(chuàng)新能量、發(fā)展質量，持續(xù)跑出發(fā)展“加速度”。

超越自我，以“我將無我”的情懷，勇挑重擔干起來。在學習先進中拓展視野、在對標先進中看清差距、在借鑒先進中比學趕超，拿出“匯通江淮之氣概、暢達黃海之遼闊”的格局和胸懷，拿出敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的拼勁，以等不得、拖不得、慢不得的責任感和使命感，在“招商突破”中克難奮進，在“產業(yè)提質”中砥礪前行。

金航資產公司黨總支書記、總經理  莊清付

遠古時期，人類偶爾發(fā)現(xiàn)平靜的水中居然能看到自己的模樣，于是學會了在溪水邊清洗面容、梳理毛發(fā)。再后來，將水裝在瓦罐和青銅器皿里，以為“鑒”。及至漢代，始將“鑒”改稱為“鏡”。

習近平總書記以“照鏡子、正衣冠”要求我們經常自我檢視、修正不足，于細微處彰顯了領袖對廣大黨員干部黨性修養(yǎng)的“一枝一葉總關情”。

回眸2023，工投人立足主導產業(yè)，踐行使命擔當，尤其在強鏈擴規(guī)招商引資板塊取得了令人刮目的重大成績，干部職工士氣空前高漲。而此時此刻，如何蓄勢發(fā)力、乘勢而上，讓藍圖鴻篇落地落實做大做強，對于集團上下，也是一份艱巨挑戰(zhàn)。務實的行動，需要一流的作風。作風實不實，黨性強不強，勢必影響事業(yè)發(fā)展的成敗?！昂酶刹俊睒藴屎汀傲N干部”不良表現(xiàn)，就像一正一反的兩面“鏡子”，恰好可以幫助我們全面檢視黨員干部的作風形象、能力素養(yǎng)和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

兩面“鏡子”要照出常態(tài)，激發(fā)狀態(tài)。一方面，廣大黨員干部要具備“刀刃向內”的勇氣，實施內外全科自我解剖，刮骨療毒、強身活血。另一方面，各級黨組織也要開出“治病救人”的藥方，搭建“賞優(yōu)罰劣”的舞臺，鮮明“激勵擔當”的導向，為黨員干部靶向定位。一要堅持“出汗排毒”，通過及時的教育警示懲戒，幫助狀態(tài)不佳的黨員干部知敬畏、明得失、修偏誤、強體魄；二要堅持“末位淘汰”，讓不良表現(xiàn)特別突出、群眾評價十分不滿的“六種干部”中的最典型丟位子、少票子、沒面子；三要堅持“任人唯賢”，既重學歷更重能力，讓那些文憑不太高、年齡有點大、能力相當強埋頭深耕的同志心懷希望，干有激情，實現(xiàn)價值。