□ 趙連成

今年以來，“工匠精神”一詞頻頻見諸報刊和網(wǎng)絡(luò)，也首次寫進(jìn)了政府工作報告，寓意深刻，耳目一新。筆者認(rèn)為，“工匠精神”的實質(zhì)就是一種追求精美的工作態(tài)度，就是一種責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。另據(jù)媒體報道，最近安徽28名小木匠被授予“匠士學(xué)位”，充分說明了“工匠精神”的傳承不僅需要一個時期技能出色的工匠，更需要全社會對“工匠精神”的認(rèn)可和尊重。

當(dāng)下，我們在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程中，亦需要弘揚(yáng)“工匠精神”，在干部職工中迫切樹立起對本職的敬畏、對工作的執(zhí)著、對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)、對企業(yè)的負(fù)責(zé)。這種精神和態(tài)度，正是我們在轉(zhuǎn)型發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)中所不能舍棄的。

首先，弘揚(yáng)“工匠精神”工作要有激情。從管理人員到普通職工，從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員，在面對繁瑣枯燥重復(fù)的工作時要永遠(yuǎn)保持激情，懷著“工作是一種修行”的理念，培養(yǎng)職業(yè)認(rèn)同感，常懷“歸零心態(tài)”和“空杯心態(tài)”，在工作中不斷鉆研，大膽探索，勇于創(chuàng)新，才能在工作載體和工作方法上有所新突破。其次，弘揚(yáng)“工匠精神”目標(biāo)要高遠(yuǎn)。發(fā)展規(guī)劃定得如何關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展大局，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的高境界，成為高素質(zhì)、作風(fēng)硬的干部，將工作做到極致、做出境界、做成精品，心無雜念、全神貫注地朝著這個方向去奮斗和努力，不偏不移，不離不棄。再次，弘揚(yáng)“工匠精神”本職要專業(yè)。不管你在什么崗位，從事什么工作，都應(yīng)追求“爭做同行之最”的精神目標(biāo)，成為本職工作的行家里手。就一線職工而言，生產(chǎn)班組是弘揚(yáng)“工匠精神”的前沿陣地，是工匠的搖籃，要腳踏實地地把工作做好、做精；就管理干部而言，要體現(xiàn)在工作創(chuàng)新、掌握政策、熟悉程序、嚴(yán)守紀(jì)律上，耐住寂寞、穩(wěn)住心神、經(jīng)住誘惑，工作推動像工匠求藝那樣，少一些急功近利，多一些真抓實干，才能實現(xiàn)量變到質(zhì)變的跨越。

當(dāng)前，在“兩學(xué)一做”的新常態(tài)下，“工匠精神”是推進(jìn)工作的堅定和堅守的氣質(zhì)。特別是各級黨員干部面對引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新挑戰(zhàn)，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以“工匠精神”開創(chuàng)各項工作的新局面。