連云港市總工會貫徹落實《江蘇省集體協商條例》，念好“一字經”，用12個“一”推動工作的開展，取得實效。

抓一宣一培。首先抓輿論宣傳。充分運用微信公眾號、視頻號等網絡媒體，以及工人日報、江蘇工人報等紙媒渠道，大力宣傳開展集體協商工作的有關精神，宣傳推進工作的新舉措、新進展，宣傳推廣好經驗、好做法，發揮典型示范作用，形成推進工資集體協商工作的輿論強勢，保證工資集體協商工作的順利開展。《連云港推進集體協商促職企和諧共贏》在江蘇工人報刊發，并在中工網轉載。《連云港市探索薪酬激勵新途徑》經驗被《江蘇工人報》頭版頭條刊發。其次，抓培訓工作，舉辦《條例》專題培訓班，邀請省總工會《條例》普法講師團專家授課，同時采取以會代訓的方式對基層人員進行培訓。共舉辦培訓班30 多期，受訓1850人次。

抓一導一冊。主抓面上的指導和宣傳手冊的印制，讓基層落實工作有抓手。連云港市總工會積極探索指導基層工作的招數，在下發《關于做好2024年度集體協商工作的通知》時，將工作依據、協商流程、工作要求及協商時所需的14個附件材料印發基層單位予以指導工作落實。為推動《條例》落地生根，制定了《條例》“學習宣傳月”活動方案，印制了3000冊《條例》手冊下發各縣區，用于全市各級基層工會貫徹學習。

抓一室一員。緊貼實際印發《做好集體協商“一室一員”工作的實施意見》，狠抓組織建設和制度建設，三級工作室建設全部按照“七有”標準統一、規范組建、有序推進，全市工作室建設由數量發展向質量提高不斷完善。各工作室配有專職負責人或專兼職工作人員，明確了責任分工，定期進行調查研究，實行全天候咨詢服務，并定期召開專題會議，進行質效評價、督檢指導，實行優獎劣懲。實現了人員到位、職責清晰、設施完善、運行規范、功能明確、作用彰顯。指導員隊伍每月到面上指導集體協商工作不低于2次。每兩月幫助企業剖析一個集體協商案例。每季度撰寫集體協商相關信息和案例不少于1篇。每半年總結一次集體協商工作的成功經驗。每年撰寫有關權益保障方面的專題調研報告不少于1篇。各縣區工作室成立都有經費補貼，全市建成規范化工作室7個，專兼職集體協商指導員60多名。

抓一案一督。一案就是案例的征集工作。年初下發了《關于征集2023集體協商優秀案例的通知》，并將優秀案例的征集和選樹列入了對縣區的考核。截止到12月底，在各級工會報送的集體協商案例中，選出42件案例上傳到市總網站“集體協商·和諧共贏”專題專欄，并評選出10件集體協商優秀案例。一督就是加強監督 。聯合勞動保障監察部門加強了對集體協商工作的監督檢查，對違反條例的行為進行了嚴肅處理，確保了條例的嚴肅性和權威性。2023年6月至9月，由市總分管領導帶隊，會同人社、工商聯等部門分赴東海、灌南、灌云、贛榆、連云、海州等縣區就《條例》的貫徹落實進行全方位指導和督導。

抓一制一推。一制就是強化“建機制”。下發企業建制情況統計表，對正常經營且建立工會的企業，分規模進行了梳理，對集體合同簽訂、質效評估覆蓋情況以及專職集體協商指導員隊伍建設和集體協商業務培訓情況進行統計，并將重點企業的相關數據報送省總工會。一推就是召開推進會，推動面上工作的開展。2023年5月6日，召開了全市集體協商集中要約行動暨促進集體協商提質增效推進會，進一步建立健全保障集體協商工作有效運行的體制機制。大力宣貫《江蘇省集體協商條例》。

抓一提一擴。一提就是提高各基層單位工會組織的建制率，一擴就是擴大集體合同的覆蓋面。從“建機制，提升服務水平；建陣地，提升服務檔次；建檔案，提升服務基礎；建隊伍，提升服務能力”入手加以推進。2023年，百人以上的企業共簽訂集體合同2356份。2024年以來，據初步統計，已有356個企業簽訂了集體合同。

                             （權益保障部）